استخدامی وزارت نیرو
زمان ثبت نام آزمون استخدامی وزارت نیرو
استخدام وزارت نیرو
آغاز ثبت نام وزارت نیرو در روزهای ۸ تا ۱۷ بهمن ماه ۹۱ خواهد بود
پایگاه اطلاع رسانی وزارت نیرو، ˈعلیرضا قاسمی‌پور افشارˈ گفت: با توجه به خروج ۱۰ هزار و ۲۴۳ نفر در طول برنامه چهارم و پیش بینی خروج شش هزار و ۲۱ نفر در طول برنامه پنجم، در مجموع ۱۶ هزار و ۲۶۴ نفر از وزارت نیرو خارج می‌شوند.
وی افزود: با توجه به نیاز شرکت‌های تابعه زیر مجموعه، اطلاعات لازم در سال ۹۰ در اختیار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری قرار گرفت که پس از بررسی و کنترل‌های لازم در اردیبهشت ماه سال جاری، موافقت جذب و استخدام نیروهای مورد نیاز در حدود سه هزار نفر به وزارت نیرو ابلاغ شد.
قاسمی‌پور افشار با تاکید بر این که، نیاز وزارت نیرو به نیروی انسانی بیش از این است ابراز امیدواری کرد: بر اساس قانون به ازای خروج سه نفر در مشاغل تصدیگری و یک نفر در پست‌های حاکمیتی و برای واحدهای توسعه ای و جدید که به بهره برداری می‌رسند، نیروی جدید استخدام کنیم.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو همچنین گفت: از تعداد سه هزار نفر مذکور، دو هزار نفر در مشاغل فنی و تخصصی با مدرک دانشگاهی و یک هزار نفر در مشاغل کارگری در قالب ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری با مدرک دیپلم به کار گرفته می‌شوند.
وی با بیان این که، این آزمون روزهای ۱۰ و ۱۱ اسفند ماه سال جاری برگزار می‌شود، گفت: ثبت نام شرکت در آزمون روزهای ۸ تا ۱۷ بهمن ماه جاری از طریق پایگاه اینترنتی به نشانی www.azmoon-niroo.ir انجام می‌شود و آگهی ثبت نام نیز از طریق روزنامه‌های سراسری و استانی به اطلاع شرکت کنندگان می‌رسد.
قاسمی‌پور افشار اظهار داشت: مطابق برنامه زمانبندی، تا اردیبهشت ماه سال ۹۲ سه برابر نیاز در اجرای قانون برای انجام آزمون دانش مهارتی (مصاحبه) دعوت می‌شوند.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو در خصوص استخدام‌های سال گذشته در وزارت نیرو، گفت: در طی برنامه چهارم با حدود دو هزار نفر مجوز استخدام موافقت شد، در حالی که طی برنامه چهارم و پنجم حدود ۱۶ هزار نفر در صنعت آب و برق در حوزه شرکت‌های دولتی بازنشسته شده و یا به نحوی از سیستم خارج شدند و می‌شوند.
وی ادامه داد: از مجموع ۱۶ هزار نفر اعلام نیاز وزارت نیرو برای استخدام، دولت تنها برای سه هزار نفر مجوز داده است که از این سه هزار نفر نیز یک هزار نفر (کارگری) پست سازمانی را اشغال نمی‌کنند و عملا با یک هشتم نیاز وزارت نیرو موافقت شده است.
قاسمی‌پور افشار همچنین گفت: بر اساس قانون اصلاح بند (و) ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه، ۳۰ درصد آزمون‌های عمومی‌متعلق به خانواده شهدا و ایثارگران است که جذب ۲۵ درصد سهم مذکور بدون آزمون و از طریق معرفی بنیاد شهید و امور ایثارگران صورت می‌گیرد.
وی ادامه داد: برای فرزندان شهدا، جانبازان بالای ۲۵ درصد و آزادگان بالای یک سال اسارت با معرفی بنیاد شهید آزمون برگزار نمی‌شود.
به گفته این مقام مسئول، پنج درصد دیگر نیز مربوط به جانبازان پایین تر از ۲۵ درصد و سایر ایثارگران و رزمندگان است که از طریق آزمون و رقابت در بین خودشان صورت می‌گیرد.
وی اظهار داشت: همچنین سه درصد از سهم استخدامی‌به معلولان واجد شرایط تعلق می‌گیرد که در بین خودشان به رقابت می‌پردازند.
بر اساس اظهارات قاسمی‌پور افشار، نخبگانی که بتوانند حد نصاب لازم را کسب و در بین ظرفیت اعلام نتایج سه برابر مجوز استخدامی‌قرار گیرند، در آزمون دانش مهارتی (مصاحبه) امتیازی برای آنان در نظر گرفته می‌شود.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو در خصوص تبدیل وضعیت‌ها در وزارت نیرو نیز گفت: بر اساس مصوبه هیات وزیران، کسانی که مشمول تبدیل وضعیت می‌شدند، در نیمه دوم سال ۹۰ و نیمه نخست امسال تبدیل وضعیت شدند.
وی تصریح کرد: تفاوت وزارت نیرو با سایر دستگاه‌ها این است که بسیاری از وظایف آن قابل واگذاری است و به همین خاطر برخی از شرکتی‌ها در قالب تعاونی ساماندهی شدند، زیرا این شرکت‌ها طبق قانون باید تا پایان سال ۹۳ واگذار شوند.
وی ادامه داد: بر این اساس، افرادی که شرایط بند الف ماده شش مصوبه یکم بهمن ماه ۹۰ هیات وزیران را دارا هستند و در مشاغل تخصصی فعال بوده و شرایط احراز شغل را دارا هستند، به صورت قرارداد کار معین یا ماده ۱۲۴ قانون مدیریت و سایر نیروهای شرکتی شاغل در شرکت‌های واگذاری مشمول بند ˈبˈ ماده مذکور در قالب شرکت‌های تعاونی ساماندهی شدند.
به گفته وی، سهامدار این تعاونی‌ها خود کارکنان بوده و ساماندهی نیروهای شرکتی در قالب تعاونی خود یک نوع تبدیل وضعیت است.
قاسمی‌پور افشار همچنین در خصوص اجرای طرح مهرآفرین در وزارت نیرو نیز گفت: طرح مهرآفرین دنباله همان مصوبه‌های دولت است، اما در گذشته اختیار در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری بود که در این طرح، اختیارها تفویض شده و این آزمون صرفا بر اساس اعلام نیاز و موافقت و صدور مجوز معاونت توسعه و پیش از طرح مهرآفرین بوده است.
وی تصریح کرد: طرح مهرآفرین در حوزه نظام اداری کشور در بحث تمرکززدایی و تفویض اختیار در چارچوب ضوابط قانونی دیده شده و اختیاراتی در اجرای اصل ۱۲۶، ۱۲۷ و ۱۳۸ قانون اساسی به وزیران و عالی ترین مقام دستگاه‌های اجرایی واگذار شده است و قرار نیست کاری خارج از قانون و مقررات انجام شود.
به گفته معاون وزیر نیرو، مغایرت قانونی در طرح مهرآفرین وجود ندارد و اگر ابهام‌هایی در آن وجود داشته باشد یا در جاهایی نیاز به اصلاح و توضیح بیشتر باشد، یک ستاد راهبری برای طرح مهرآفرین تشکیل شده که ابهام‌ها و نحوه اجرای طرح را پیگیری و نظارت می‌کند.
به زودی جزئیات استخدام وزارت نیرو از طریق سایت وزارت نیرو اطلاع رسانی خواهد شد.
زمان ثبت نام آزمون استخدامی وزارت نیرو
استخدام وزارت نیرو
آغاز ثبت نام وزارت نیرو در روزهای ۸ تا ۱۷ بهمن ماه ۹۱ خواهد بود
پایگاه اطلاع رسانی وزارت نیرو، ˈعلیرضا قاسمی‌پور افشارˈ گفت: با توجه به خروج ۱۰ هزار و ۲۴۳ نفر در طول برنامه چهارم و پیش بینی خروج شش هزار و ۲۱ نفر در طول برنامه پنجم، در مجموع ۱۶ هزار و ۲۶۴ نفر از وزارت نیرو خارج می‌شوند.
وی افزود: با توجه به نیاز شرکت‌های تابعه زیر مجموعه، اطلاعات لازم در سال ۹۰ در اختیار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری قرار گرفت که پس از بررسی و کنترل‌های لازم در اردیبهشت ماه سال جاری، موافقت جذب و استخدام نیروهای مورد نیاز در حدود سه هزار نفر به وزارت نیرو ابلاغ شد.
قاسمی‌پور افشار با تاکید بر این که، نیاز وزارت نیرو به نیروی انسانی بیش از این است ابراز امیدواری کرد: بر اساس قانون به ازای خروج سه نفر در مشاغل تصدیگری و یک نفر در پست‌های حاکمیتی و برای واحدهای توسعه ای و جدید که به بهره برداری می‌رسند، نیروی جدید استخدام کنیم.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو همچنین گفت: از تعداد سه هزار نفر مذکور، دو هزار نفر در مشاغل فنی و تخصصی با مدرک دانشگاهی و یک هزار نفر در مشاغل کارگری در قالب ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری با مدرک دیپلم به کار گرفته می‌شوند.
وی با بیان این که، این آزمون روزهای ۱۰ و ۱۱ اسفند ماه سال جاری برگزار می‌شود، گفت: ثبت نام شرکت در آزمون روزهای ۸ تا ۱۷ بهمن ماه جاری از طریق پایگاه اینترنتی به نشانی www.azmoon-niroo.ir انجام می‌شود و آگهی ثبت نام نیز از طریق روزنامه‌های سراسری و استانی به اطلاع شرکت کنندگان می‌رسد.
قاسمی‌پور افشار اظهار داشت: مطابق برنامه زمانبندی، تا اردیبهشت ماه سال ۹۲ سه برابر نیاز در اجرای قانون برای انجام آزمون دانش مهارتی (مصاحبه) دعوت می‌شوند.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو در خصوص استخدام‌های سال گذشته در وزارت نیرو، گفت: در طی برنامه چهارم با حدود دو هزار نفر مجوز استخدام موافقت شد، در حالی که طی برنامه چهارم و پنجم حدود ۱۶ هزار نفر در صنعت آب و برق در حوزه شرکت‌های دولتی بازنشسته شده و یا به نحوی از سیستم خارج شدند و می‌شوند.
وی ادامه داد: از مجموع ۱۶ هزار نفر اعلام نیاز وزارت نیرو برای استخدام، دولت تنها برای سه هزار نفر مجوز داده است که از این سه هزار نفر نیز یک هزار نفر (کارگری) پست سازمانی را اشغال نمی‌کنند و عملا با یک هشتم نیاز وزارت نیرو موافقت شده است.
قاسمی‌پور افشار همچنین گفت: بر اساس قانون اصلاح بند (و) ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه، ۳۰ درصد آزمون‌های عمومی‌متعلق به خانواده شهدا و ایثارگران است که جذب ۲۵ درصد سهم مذکور بدون آزمون و از طریق معرفی بنیاد شهید و امور ایثارگران صورت می‌گیرد.
وی ادامه داد: برای فرزندان شهدا، جانبازان بالای ۲۵ درصد و آزادگان بالای یک سال اسارت با معرفی بنیاد شهید آزمون برگزار نمی‌شود.
به گفته این مقام مسئول، پنج درصد دیگر نیز مربوط به جانبازان پایین تر از ۲۵ درصد و سایر ایثارگران و رزمندگان است که از طریق آزمون و رقابت در بین خودشان صورت می‌گیرد.
وی اظهار داشت: همچنین سه درصد از سهم استخدامی‌به معلولان واجد شرایط تعلق می‌گیرد که در بین خودشان به رقابت می‌پردازند.
بر اساس اظهارات قاسمی‌پور افشار، نخبگانی که بتوانند حد نصاب لازم را کسب و در بین ظرفیت اعلام نتایج سه برابر مجوز استخدامی‌قرار گیرند، در آزمون دانش مهارتی (مصاحبه) امتیازی برای آنان در نظر گرفته می‌شود.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو در خصوص تبدیل وضعیت‌ها در وزارت نیرو نیز گفت: بر اساس مصوبه هیات وزیران، کسانی که مشمول تبدیل وضعیت می‌شدند، در نیمه دوم سال ۹۰ و نیمه نخست امسال تبدیل وضعیت شدند.
وی تصریح کرد: تفاوت وزارت نیرو با سایر دستگاه‌ها این است که بسیاری از وظایف آن قابل واگذاری است و به همین خاطر برخی از شرکتی‌ها در قالب تعاونی ساماندهی شدند، زیرا این شرکت‌ها طبق قانون باید تا پایان سال ۹۳ واگذار شوند.
وی ادامه داد: بر این اساس، افرادی که شرایط بند الف ماده شش مصوبه یکم بهمن ماه ۹۰ هیات وزیران را دارا هستند و در مشاغل تخصصی فعال بوده و شرایط احراز شغل را دارا هستند، به صورت قرارداد کار معین یا ماده ۱۲۴ قانون مدیریت و سایر نیروهای شرکتی شاغل در شرکت‌های واگذاری مشمول بند ˈبˈ ماده مذکور در قالب شرکت‌های تعاونی ساماندهی شدند.
به گفته وی، سهامدار این تعاونی‌ها خود کارکنان بوده و ساماندهی نیروهای شرکتی در قالب تعاونی خود یک نوع تبدیل وضعیت است.
قاسمی‌پور افشار همچنین در خصوص اجرای طرح مهرآفرین در وزارت نیرو نیز گفت: طرح مهرآفرین دنباله همان مصوبه‌های دولت است، اما در گذشته اختیار در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری بود که در این طرح، اختیارها تفویض شده و این آزمون صرفا بر اساس اعلام نیاز و موافقت و صدور مجوز معاونت توسعه و پیش از طرح مهرآفرین بوده است.
وی تصریح کرد: طرح مهرآفرین در حوزه نظام اداری کشور در بحث تمرکززدایی و تفویض اختیار در چارچوب ضوابط قانونی دیده شده و اختیاراتی در اجرای اصل ۱۲۶، ۱۲۷ و ۱۳۸ قانون اساسی به وزیران و عالی ترین مقام دستگاه‌های اجرایی واگذار شده است و قرار نیست کاری خارج از قانون و مقررات انجام شود.
به گفته معاون وزیر نیرو، مغایرت قانونی در طرح مهرآفرین وجود ندارد و اگر ابهام‌هایی در آن وجود داشته باشد یا در جاهایی نیاز به اصلاح و توضیح بیشتر باشد، یک ستاد راهبری برای طرح مهرآفرین تشکیل شده که ابهام‌ها و نحوه اجرای طرح را پیگیری و نظارت می‌کند.
به زودی جزئیات استخدام وزارت نیرو از طریق سایت وزارت نیرو اطلاع رسانی خواهد شد.