یادداشتی از دکتر احمد روستاتصویر به اندازه 4% (600x320) کوچک شده است. برای دیدن تصویر در اندازه واقعی (620x330) روی این نوار کلیک کنید. برای باز شدن در پنجره جدید روی تصویر کلیک کنید.
ظرفیت در فرهنگ فارسی به معنای گنجایش، استعداد، قوه و قابلیت است. امروزه ظرفیت‌یابی، ظرفیت‌سازی و مدیریت ظرفیت‌ها یک ضرورت برای هرگونه پیشرفت، موفقیت فردی و سازمانی‌ست. طبق مطالعات و تحقیقات گوناگونی که به عمل آمده است بسیاری از انسان‌ها در طول حیات خود، درصد کمی از استعدادها و قابلیت‌های خود را کشف می‌کنند یا از آن‌ها برای دستیابی به اهداف‌شان در زندگی به درستی استفاده می‌کنند.
در دهه ۱۹۹۰ میلادی برای اولین بار شرکت مشاوره‌ای مکنزی «جنگ استعداد» را پدیده‌ای برای موفقیت در رقابت مطرح کرد. آن‌ها ادعا کردند که هر سازمانی که در جذب، توسعه و حفظ استعدادها موفق‌تر باشد، میزان سوددهی بیشتری خواهد داشت. از آن زمان حساسیت به ظرفیت، استعداد و قابلیت‌ها در سطوح فردی و سازمانی افزایش یافت و امروزه بسیاری از افراد و سازمان‌ها به طور مستقیم یا غیرمستقیم در جست‌وجوی کشف و تقویت ظرفیت‌ها و استعدادها هستند. «ظرفیت‌یابی»، فرایند کشف و یافتن مجموعه‌ای از استعدادها، قابلیت‌ها و قوت‌ها در زندگی‌ست. «ظرفیت‌سازی»، چگونگی افزایش، تقویت و بهبود ظرفیت‌های موجود و استفاده از آن‌ها در امور گوناگون زندگی و کسب و کار است.
توصیه‌هایی جهت افزایش و تقویت ظرفیت‌های شخصی
۱- تمرکز روی قابلیت‌های مشخص
بعضی از نقاطی را که نیاز به تقویت و بهبود دارند، مشخص کنید و وقت کافی برای افزایش ظرفیت فعلی بگذارید. هراندازه موارد مشخص‌تر باشند، نتیجه‌گیری بهتر خواهد شد.
۲- برنامه مناسب
طرح یا برنامه‌ای برای دستیابی به اهداف مربوط به افزایش ظرفیت و بهبود قابلیت‌های‌تان تنظیم کنید تا مسیر پیشرفت خود را بشناسید. نیازی نیست که همه چیز را با هم و همزمان انجام دهید. گام‌ها و اقدامات لازم برای افزایش ظرفیت‌ها را مشخص کنید تا هرچیزی را به جا، به موقع و طبق برنامه و در راستای اهداف تعیین‌شده دنبال کنید.
۳- استفاده از کارشناسان حرفه‌ای
کارشناسان، مشاوران و افراد حرفه‌ای را به عنوان مربی تقویت ظرفیت و قابلیت‌های‌تان بیابید و از آن‌ها کمک بگیرید. گاهی یک توصیه و راهنمایی آنان می‌تواند سرعت ظرفیت‌سازی شما را بیشتر کند.
۴- تعیین ارزیاب و کنترل‌کننده
فردی را به عنوان کنترل‌کننده پیشرفت‌های‌تان تعیین کنید و از او بخواهید هرهفته بادقت و صحت پیشرفت شما را در ظرفیت‌سازی و تقویت قابلیت‌ها و مهارت‌هایتان ارزیابی کنید تا هرگونه اصلاحی که لازم است در سریع‌ترین زمان صورت گیرد.
۵- معاشرت با تاثیرگذاران مثبت
برای تقویت ظرفیت و قابلیت‌های‌تان، سعی کنید با کسانی معاشرت کنید که خواهان پبشرفت و موفقیت شما باشند و در شرایط دشوار و برخورد با موانع یا مشکلات راه‌گشا و تاثیرگذار باشند. نیروی مثبت و انرژی حاصل از اطرافیان مناسب، نقش مهمی در پیشرفت امور دارد.
۶- استفاده از افرادی قوی‌تر از خودتان
برای ظرفیت‌سازی، تقویت قابلیت‌ها، کشف و استفاده درست از استعدادهای‌تان از افرادی که ممکن است از شما هوشمندتر وآگاه‌تر باشند، استفاده کنید و هرگز از انتخاب این‌گونه افراد نگران نباشید و نترسید.آن ها راهنمایان مناسبی برای شما خواهند بود.
۷- تعریف اقدامات مکمل
برای تبدیل ظرفیت‌ها، استعدادها یا قابلیت‌ها به «صلاحیت و مزیت»، هر اقدامی که ضروری به نظر می‌رسد به عمل آورید؛ الگوبرداری، یادگیری، مشورت و تحقیق از جمله اموری هستند که میتوانید برای افزایش قابلیت‌های‌تان از آن‌ها استفاده کنید.
ادامه دارد
ظرفیت در فرهنگ فارسی به معنای گنجایش، استعداد، قوه و قابلیت است. امروزه ظرفیت‌یابی، ظرفیت‌سازی و مدیریت ظرفیت‌ها یک ضرورت برای هرگونه پیشرفت، موفقیت فردی و سازمانی‌ست. طبق مطالعات و تحقیقات گوناگونی که به عمل آمده است بسیاری از انسان‌ها در طول حیات خود، درصد کمی از استعدادها و قابلیت‌های خود را کشف می‌کنند یا از آن‌ها برای دستیابی به اهداف‌شان در زندگی به درستی استفاده می‌کنند.
در دهه ۱۹۹۰ میلادی برای اولین بار شرکت مشاوره‌ای مکنزی «جنگ استعداد» را پدیده‌ای برای موفقیت در رقابت مطرح کرد. آن‌ها ادعا کردند که هر سازمانی که در جذب، توسعه و حفظ استعدادها موفق‌تر باشد، میزان سوددهی بیشتری خواهد داشت. از آن زمان حساسیت به ظرفیت، استعداد و قابلیت‌ها در سطوح فردی و سازمانی افزایش یافت و امروزه بسیاری از افراد و سازمان‌ها به طور مستقیم یا غیرمستقیم در جست‌وجوی کشف و تقویت ظرفیت‌ها و استعدادها هستند. «ظرفیت‌یابی»، فرایند کشف و یافتن مجموعه‌ای از استعدادها، قابلیت‌ها و قوت‌ها در زندگی‌ست. «ظرفیت‌سازی»، چگونگی افزایش، تقویت و بهبود ظرفیت‌های موجود و استفاده از آن‌ها در امور گوناگون زندگی و کسب و کار است.
توصیه‌هایی جهت افزایش و تقویت ظرفیت‌های شخصی
۱- تمرکز روی قابلیت‌های مشخص
بعضی از نقاطی را که نیاز به تقویت و بهبود دارند، مشخص کنید و وقت کافی برای افزایش ظرفیت فعلی بگذارید. هراندازه موارد مشخص‌تر باشند، نتیجه‌گیری بهتر خواهد شد.
۲- برنامه مناسب
طرح یا برنامه‌ای برای دستیابی به اهداف مربوط به افزایش ظرفیت و بهبود قابلیت‌های‌تان تنظیم کنید تا مسیر پیشرفت خود را بشناسید. نیازی نیست که همه چیز را با هم و همزمان انجام دهید. گام‌ها و اقدامات لازم برای افزایش ظرفیت‌ها را مشخص کنید تا هرچیزی را به جا، به موقع و طبق برنامه و در راستای اهداف تعیین‌شده دنبال کنید.
۳- استفاده از کارشناسان حرفه‌ای
کارشناسان، مشاوران و افراد حرفه‌ای را به عنوان مربی تقویت ظرفیت و قابلیت‌های‌تان بیابید و از آن‌ها کمک بگیرید. گاهی یک توصیه و راهنمایی آنان می‌تواند سرعت ظرفیت‌سازی شما را بیشتر کند.
۴- تعیین ارزیاب و کنترل‌کننده
فردی را به عنوان کنترل‌کننده پیشرفت‌های‌تان تعیین کنید و از او بخواهید هرهفته بادقت و صحت پیشرفت شما را در ظرفیت‌سازی و تقویت قابلیت‌ها و مهارت‌هایتان ارزیابی کنید تا هرگونه اصلاحی که لازم است در سریع‌ترین زمان صورت گیرد.
۵- معاشرت با تاثیرگذاران مثبت
برای تقویت ظرفیت و قابلیت‌های‌تان، سعی کنید با کسانی معاشرت کنید که خواهان پبشرفت و موفقیت شما باشند و در شرایط دشوار و برخورد با موانع یا مشکلات راه‌گشا و تاثیرگذار باشند. نیروی مثبت و انرژی حاصل از اطرافیان مناسب، نقش مهمی در پیشرفت امور دارد.
۶- استفاده از افرادی قوی‌تر از خودتان
برای ظرفیت‌سازی، تقویت قابلیت‌ها، کشف و استفاده درست از استعدادهای‌تان از افرادی که ممکن است از شما هوشمندتر وآگاه‌تر باشند، استفاده کنید و هرگز از انتخاب این‌گونه افراد نگران نباشید و نترسید.آن ها راهنمایان مناسبی برای شما خواهند بود.
۷- تعریف اقدامات مکمل
برای تبدیل ظرفیت‌ها، استعدادها یا قابلیت‌ها به «صلاحیت و مزیت»، هر اقدامی که ضروری به نظر می‌رسد به عمل آورید؛ الگوبرداری، یادگیری، مشورت و تحقیق از جمله اموری هستند که میتوانید برای افزایش قابلیت‌های‌تان از آن‌ها استفاده کنید.
ادامه دارد